Apindustria Vicenza - Associazione delle Piccole e Medie Imprese della Provincia di Vicenza

Il breve lasso di tempo intercorso tra la scadenza del ccnl (31.12.2007) e il suo rinnovo, consente di evitare il ricorso all’Una Tantum; le aziende dovranno conguagliare gli aumenti previsti dal 1° gennaio con la prima retribuzione utile.

L’accordo in parola è intervenuto a disciplinare o modificare i seguenti istituti:
> viene introdotto un limite cumulativo per i rapporti a tempo determinato e per la somministrazione a termine; l’azienda potrà utilizzare i due contratti menzionati per un numero medio di lavoratori, nel corso dell’anno solare, non superiore al 15% degli assunti a tempo indeterminato, in forza al momento della stipula; in ogni singolo mese il numero di lavoratori a termine o in somministrazione non potrà comunque eccedere il 30% degli assunti a tempo indeterminato; è previsto un numero minimo di 3 contratti (sommando lavoro a termine e somministrazione) per le aziende più piccole; se la causale invocata è la sostituzione di personale, i relativi contratti sono esclusi dal computo della percentuale e/o dal numero minimo; la medesima causale sostitutiva consente di anticipare (di un mese) l’inizio e posticipare (di un mese) il termine dei contratti temporanei, rispetto all’assenza da coprire, per consentire il passaggio di consegne;
> è riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale in misura del 4% dei lavoratori a tempo indeterminato, fatti salvi i casi di infungibilità nelle mansioni; nella suddetta percentuale sono ricomprese le trasformazioni a part-time previste da disposizioni di legge e quelle già in essere al momento dell’entrata in vigore della nuova norma contrattuale;
> la durata massima dell’orario di lavoro, comprensiva del lavoro straordinario (48 ore settimanali) è calcolata come media in un periodo di riferimento pari a 6 mesi, anziché i 4 mesi previsti per legge; allo scadere del periodo di riferimento di 6 mesi, le aziende che occupano più di 10 dipendenti dovranno comunicare alla Direzione provinciale del Lavoro le settimane in cui sono state superate le 48 ore di lavoro
> si introduce una deroga all’art. 7 del D.Lgs. 66/2003, prevedendo la possibilità di un riposo giornaliero inferiore alle 11 ore in caso di anticipo del turno successivo dovuto a situazioni di emergenza; ulteriori deroghe, rispetto a quelle previste dal ccnl, possono essere stabilite da accordi (sindacali) a livello aziendale;
> la possibilità di non retribuire il primo giorno di malattia, dopo tre certificati nell’anno solare, resta in vigore fino al 31.12.2009;
in aggiunta a quanto già previsto da norme di legge e contrattuali, viene riconosciuta una giornata di permesso retribuita in occasione della nascita del figlio;
> per coloro che sono iscritti al fondo di previdenza complementare di settore (FONDAPI) è prevista una contribuzione aggiuntiva pari allo 0,20% della retribuzione utile per il TFR, a carico dell’azienda, finalizzata alla stipula di una polizza assicurativa per il caso di premorienza o invalidità permanente; l’attuazione di tale iniziativa (e il versamento della relativa contribuzione) è subordinata alla verifica di fattibilità da parte del Fondo stesso;
> le parti hanno convenuto di istituire una commissione paritetica per la revisione del sistema di inquadramento, in relazione all’evoluzione tecnologica del settore e al fine di adeguare le declaratorie e i profili professionali;
> le parti hanno altresì assunto un solenne impegno ad iniziare quanto prima i lavori per l’unificazione contrattuale dei settori chimica-concia, plastica-gomma, ceramica-abrasivi e vetro.

Le aziende potranno consultare e scaricare dal sito internet dell’Associazione, senza particolari formalità, il testo originale dell’Accordo del 5 marzo 2008 e la circolare esplicativa di Unionchimica del 14.03.2008, selezionando le pagine Sindacale > Approfondimenti > Contratti collettivi.
Il Servizio Sindacale dell’Associazione (n. tel. 0444/232222 - fax 0444/960835 - e-mail: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. ) resta a disposizione per qualsiasi chiarimento.