Apindustria Vicenza - Associazione delle Piccole e Medie Imprese della Provincia di Vicenza

La nuova disciplina si applica ai contratti stipulati a far data dal 2 marzo 2006, mentre i contratti avviati anteriormente continueranno ad essere regolati dalla precedente normativa legale e contrattuale.
Nelle Regioni ove è stata già approvata la disciplina dei profili formativi, il contratto prevede che vi si faccia riferimento e, pertanto, non troveranno applicazione i profili specificati dal contratto stesso.
Possono essere assunti con il contratto di apprendistato giovani di età non inferiore ai 18 anni e fino a 29 anni (l’assunzione potrà essere effettuata fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età – v. Circolare Ministero del Lavoro n. 30/2005), fatta eccezione per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della Legge n. 53/2003 per i quali l’assunzione può avvenire a partire dal diciassettesimo anno di età.
Le qualifiche conseguibili sono quelle previste nelle categorie dalla 3ª alla 9ª, relativamente ai profili formativi allegati al presente CCNL, ovvero a quelli previsti dalle eventuali regolamentazioni regionali. Saranno assunti i lavoratori con inquadramento finale in 7^ 8^ e 9^ categoria solo se in possesso di laurea inerente.
L’intesa prevede l’espletamento di un monte ore annuo di formazione formale pari a 120 medie, di cui almeno 40 di formazione professionalizzante da espletarsi in modalità teorica. Durante il primo anno, in aggiunta alle 120 ore, dovranno essere dedicate alle tematiche trasversali 40 ore (che si riducono a 20 il secondo anno). La formazione formale potrà essere erogata, in tutto o in parte, all’interno dell’azienda qualora questa disponga di capacità formativa.
Il contratto dovrà essere accompagnato da un Piano formativo individuale, secondo quanto eventualmente previsto dalle normative regionali. 

Allegato 1 - Allegato 2 - Allegato 3