L’ESECUZIONE DI LAVORI IN SVIZZERA E SPAGNA. Procedure per la trasferta (distacco) di titolari e personale

La libera circolazione delle persone è una prerogativa non solo in ambito europeo ma anche nei rapporti tra l’UE e la Svizzera. Tale libertà, sia negli Stati membri che in Svizzera, è però soggetta a specifiche procedure quando si tratta di trasferte di operatori economici – titolari o personale - al fine di prestare un lavoro. In particolare, tra la Confederazione elvetica e l’Unione europea è in essere un accordo bilaterale con il quale è stata avviata una progressiva apertura del mercato del lavoro, che rimane comunque fortemente regolamentato al fine di evitare situazioni di dumping sociale e salariale per le aziende e i lavoratori svizzeri. Con la Spagna, invece, le difficoltà maggiori riguardano la comunicazione del distacco via cartacea o digitale (quest’ultima teoricamente obbligatoria e difficilmente eseguibile con certificati digitali italiani) e la necessità di iscrizione nel Registro de Empresas Acreditadas (REA) nei casi di subappalto di lavori di installazione/montaggio di impianti o macchinari. Nell’incontro in programma si analizzeranno gli aspetti operativi da porre in atto affinché le imprese italiane possano operare nella regolarità.   

Dr. Alessandro Babini, CCIS - Zurigo
La trasferta di titolari e personale in Svizzera
► distinzione tra titolari di ditta individuale e dipendenti d’azienda e tra cittadini UE/AELS (es. Italia) e non    
► prestazioni di servizio nei settori “generali” e nei settori “specifici” (es. edilizia o settori professionali assoggettati all’albo LIA in Canton Ticino); deposito delle cauzioni quanto previste    
► casi in cui vige l’obbligo di invio della notifica o della richiesta di permesso di lavoro all’Ufficio per la Sorveglianza del Mercato del Lavoro svizzero              
► come affrontare i casi urgenti (es. riparazioni); passaggio delle frontiere e formalità doganali per  l’attrezzatura a seguito    
► rispetto delle condizioni lavorative e salariali minime previste dalle leggi svizzere (es. calcolo della retribuzione minima e termini di pagamento dello stipendio, annotazioni da riportare nella busta        paga) e obblighi dei datori di lavoro stranieri nei confronti dei loro lavoratori distaccati.
Il rappresentante fiscale ai fini IVA in Svizzera
► facoltà e/o obbligo di nomina di un rappresentante fiscale in Svizzera per le imprese estere, novità dal 1° gennaio 2018
Controlli e sorveglianza delle autorità svizzere    
► attività degli ispettori del mercato del lavoro, documentazione da esibire, sanzioni 

Avv. Piero Viganego, Studio Piero Viganego - Barcellona e Madrid 
La normativa europea sul distacco dei lavoratori

• Recepimento della Direttiva 2014/67/UE (desplazamiento intracomunitario) in Spagna
• Obbligo di notifica preventiva del distacco di personale da parte del prestatore di servizi straniero alle competenti autorità del lavoro spagnole: la problematica attuale di incompatibilità dei certificati digitali italiani e possibili alternative
• Disposizioni specifiche e adempimenti per l’esecuzione di lavori in subappalto; iscrizione nel Registro de Empresas Acreditadas – REA
• Documentazione da tenere a disposizione in cantiere e problematica collegata alla consegna tardiva del Modello A1 italiano

Controlli e sorveglianza delle autorità spagnole

• attività degli ispettori del mercato del lavoro, documentazione da produrre, sanzioni

Quesiti dei partecipanti

QUOTA E MODALITA' DI ISCRIZIONE

Associati Apindustria: € 110,00 + IVA 
Aziende non associate: € 165,00 + IVA
E' previsto uno sconto del 10% dal secondo partecipante in poi, appartenente ad una stessa azienda
PER ADERIRE È SUFFICIENTE COMPILARE LA SEGUENTE SCHEDA DI ADESIONE INVIARLA A Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.