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LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI NELLE PICCOLE IMPRESE: INDENNITÀ FINO A 14 MENSILITÀ ANCHE PER I VECCHI ASSUNTI
OPERATIVO IL BONUS MAMME 2026
TFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE; LE SEZIONI UNITE CHIARISCONO LA NATURA DEI CREDITI NELLE PROCEDURE CONCORSUALI
IA E RAPPORTI DI LAVORO; NOVITÀ DAL 23 OTTOBRE 2026
FLUSSI 2027: LA CIRCOLARE MINISTERIALE CONGIUNTA
DOCUMENTI DI ASSUNZIONE: IL MINISTERO APRE ALLA GESTIONE DIGITALE
MALATTIA: L’INPS AMMETTE LA RETRODATAZIONE DI UN GIORNO ANCHE PER LE VISITE AMBULATORIALI
PREVIDENZA COMPLEMENTARE: ARRIVA IL NUOVO MODELLO TFR3
CCNL Confimi Industria Meccanica tutte le novità dell’accordo di rinnovo del 6 agosto 2026
CCNL CONFIMI INDUSTRIA MECCANICA TUTTE LE NOVITÀ DELL’ACCORDO DI RINNOVO DEL 6 AGOSTO 2026
RIVALUTAZIONE DEL CONTRIBUTO ESONERATIVO EX LEGGE N. 68 DEL 1999
FAMILIARI A CARICO E FRINGE BENEFIT AUTO: COSA CAMBIA CON IL D. LGS. N. 148/2026
CCNL CONFIMI MECCANICA: CONFERMATI GLI AUMENTI ECONOMICI PREVISTI DALL'ACCORDO DEL 28 OTTOBRE 2025
PREVIDENZA COMPLEMENTARE: ADESIONE AUTOMATICA E ADEMPIMENTI DAL 1° LUGLIO
L’IPOTESI DI RINNOVO DEL CCNL UNIONMECCANICA CONFAPI DEL 4 GIUGNO 2026
TRASPARENZA RETRIBUTIVA E PARITA’ DI TRATTAMENTO TRA UOMINI E DONNE: ORA COSA BISOGNA FARE?
TRASPARENZA RETRIBUTIVA E PARITÀ DI TRATTAMENTO TRA UOMO E DONNA: LE NOVITÀ IN VIGORE DAL 7 GIUGNO 2026
DETASSAZIONE DEGLI INCREMENTI RETRIBUTIVI DERIVANTI DA RINNOVI CONTRATTUALI: IL CASO DEL CCNL CONFIMI INDUSTRIA MECCANICA
CUMULO DI IMPIEGHI E TUTELA DELLA SALUTE DEI LAVORATORI
BANDO ISI INAIL 2025: L’OPP DI VICENZA DEFINISCE LA PROCEDURA PER LA CONDIVISIONE DEI PROGETTI

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