MALATTIA DEL DISABILE: LICENZIAMENTO NULLO SE IL PERIODO DI CONSERVAZIONE DEL POSTO NON È DIFFERENZIATO

Una recente pronuncia della Cassazione ribadisce che il licenziamento del disabile per malattia eccessiva è da qualificare come indirettamente discriminatorio (e perciò nullo) se il periodo di conservazione del posto è unico e indifferenziato tra disabili e non disabili.