Rinnovo del CCNL area chimica Confapi: chimica, concia, gomma e plastica, abrasivi, ceramica, vetro
In data 5 dicembre 2023 è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del settore Area Chimica Confapi.
L’Accordo del 5 dicembre 2023 per il rinnovo del CCNL
A beneficio delle aziende associate del settore, diamo notizia della stipula dell’Ipotesi di Accordo per il rinnovo triennale del CCNL Area Chimica Confapi (Piccola e Media Industria), avvenuta in data 5 dicembre corrente. Il CCNL ha unificato nel tempo diversi settori merceologici limitrofi, ossia: chimica, concia, gomma e plastica, abrasivi, ceramica, vetro.
L’accordo intervenuto rinnova il CCNL precedentemente stipulato in data 8 marzo 2019, scaduto il 31 dicembre 2022 e che ha previsto l’ultimo aumento delle retribuzioni in data 1° ottobre 2022.
Il rinnovo del CCNL ha vigenza dal 1° gennaio 2023 e scadenza il 31 dicembre 2025.
Per ovvie ragioni di sintesi, ci soffermeremo soprattutto sui contenuti economici del rinnovo contrattuale, la cui efficacia è formalmente subordinata al voto favorevole dei lavoratori nelle assemblee che si terranno entro il gennaio del 2024; chi scrive però, non ha memoria di casi di bocciatura delle intese già intervenute da parte dei lavoratori; possiamo quindi sostenere senza tema di smentita che i contenuti del rinnovo contrattuale saranno senz’altro applicabili.
Incrementi delle retribuzioni minime
L’accordo prevede, per tutti i settori ricompresi nel CCNL, aumenti scaglionati in 4 tranche, la prima delle quali con decorrenza 1° novembre 2023; le successive decorrono da gennaio 2024, aprile 2025 e dicembre 2025.
Le parti hanno però previsto che, qualora siano già state elaborate e corrisposte le retribuzioni di novembre 2023, il riconoscimento degli aumenti contrattuali decorrenti dal 1° novembre potrà avvenire con la retribuzione di competenza di dicembre corrente.
Per avere diretta conoscenza degli aumenti retributivi previsti, si veda l’Accordo del 5 dicembre allegato alla presente, in particolare le tabelle retributive collocate a partire da pagina 15. Giova ricordare che il primo settore menzionato (Chimica) ricomprende anche il settore della Concia.
Una Tantum
L’Accordo in parola, per i mesi di carenza intervenuti dal 1° gennaio 2023, prevede la corresponsione di un importo Una Tantum, pari a euro 101,00 lordi, uguali per tutti i livelli di inquadramento, comprensivo dei riflessi su tutti gli istituti della retribuzione indiretta e differita, quali ad esempio: mensilità aggiuntive, ferie, permessi e TFR. L’importo di cui sopra sarà riproporzionato unicamente nel caso di orari di lavoro a tempo parziale.
Come nel caso degli aumenti contrattuali, laddove siano già state elaborate e corrisposte le retribuzioni di novembre 2023, il riconoscimento dell’Una Tantum potrà avvenire con la retribuzione di competenza di dicembre.
Cenni sulla modifica di altri istituti
Senza la pretesa di essere esaustivi, segnaliamo che il rinnovo contrattuale prevede:
- L’aumento dello 0,10% della contribuzione per la previdenza complementare a Fondapi, a carico dell’azienda, con decorrenza dal 1° gennaio 2025;
- Dal 1° gennaio 2024, una integrazione a carico dell’azienda fino al 50% dell’indennità corrisposta dall’INPS (pari al 30% della retribuzione) per il congedo parentale (o maternità facoltativa); per la precisione, l’integrazione è dovuta per un periodo non superiore a 3 mesi, con l’esclusione dei periodi in cui l’indennità INPS è superiore al 30%; attualmente vi è un solo mese di congedo parentale indennizzato più del 30%, ossia al 80%;
- Il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni, previsto dall’art. 27-bis del D.Lgs. 151/2001, a decorrere dal 1° gennaio 2024 è incrementato di 1 giornata, la cui retribuzione è interamente a carico dell’azienda.
Allegato: Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL Area Chimica Confapi
a cura di Alberto Pederzolli
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