Focus Economia Schio - Il Presidente Carollo: «Di fronte a noi sfide mai viste prima»

Confimi Apindustria - Agire su più fronti per consolidare il tessuto industriale
Carollo: «Di fronte a noi sfide mai viste prima»

Il tessuto imprenditoriale dell’Alto Vicentino è noto per la flessibilità e capacità di anticipare l’andamento dei mercati. Tuttavia, questa è una fase storica in cui si stanno ribaltando equilibri mondiali consolidati da decenni e per una zona così vocata all’export tutto questo sta già provocando notevoli ripercussioni, come conferma Luca Carollo, Presidente del Mandamento Alto Vicentino di Confimi Apindustria.

«La situazione è ben nota: le tensioni geopolitiche e i conflitti internazionali stanno generando effetti a catena sull’economia globale con l’aumento del prezzo del petrolio, del gas e dell’energia con effetti a cascata su tutta la filiera produttiva, dai trasporti, alla logistica, alle materie prime. Per alcune di queste ultime come rame, titanio e terre rare - fondamentali per numerosi settori industriali – si stanno già verificando difficoltà di reperimento. Uno scenario che si ripercuote direttamente sulla competitività delle imprese che scontavano già da prima l’handicap di costi energetici maggiori rispetto ad altri sistemi industriali».

-Come si possono affrontare e risolvere a livello locale problematiche di tale portata?

«Questa è una sfida strutturale che va oltre la contingenza di questo tribolato momento storico. Dobbiamo fare i conti anche con la carenza di personale per il calo demografico ed il rischio di dispersione delle competenze nelle aziende. Sempre più imprese ci segnalano difficoltà nella ricerca di addetti qualificati e di giovani da inserire nei percorsi di crescita aziendale.

-Un argomento che avete affrontato nella scorsa assemblea pubblica: “Dal capitale al capitale umano – la vera competitività”.

«Lo riprenderemo con colui che è stato in quell’occasione nostro ospite: Giampaolo Dallara, fondatore di Dallara Automobili, che ha condiviso un’apprezzata testimonianza sul valore della formazione e sulla capacità di individuare e sviluppare i talenti. Grazie alla sua disponibilità, entro un paio di mesi visiteremo Dallara Academy, per permettere agli imprenditori di conoscere da vicino un modello di eccellenza nel rapporto tra impresa, innovazione e formazione.

-È questa la visione per il futuro dell’industria dell’Alto Vicentino?

«Se vogliamo mantenere forte il nostro tessuto industriale dobbiamo lavorare su più fronti contemporaneamente: solo tramite una collaborazione stretta tra imprese, istituzioni, scuole e territorio sarà possibile rinnovare un modello di sviluppo capace di affrontare le sfide globali e garantire nuove opportunità di crescita. Tant’è che, come mandamento, stiamo lavorando e collaborando con molti soggetti per promuovere diverse iniziative su diversi temi trasversali».

I principali progetti del mandamento

Cer – le comunità energetiche rinnovabili

Partendo dal progetto industriale di alcune imprese associate, si apre l’opportunità di coinvolgere le imprese associate del territorio in una Cer: un modo semplice per partecipare alla transizione energetica e per ridurre i costi energetici beneficiando degli incentivi messi a disposizione per questo strumento di comunità.

Faber Lab – l’Academy

Il progetto Faber Lab Altovicentino è una sorta di Academy modulare sorta per avvicinare i giovani al mondo del lavoro e creare un collegamento diretto tra imprese, formazione e territorio. Non è in competizione con gli Its, ma fornisce un aiuto alle aziende che cercano una risposta immediata ai propri bisogni. Parallelamente il mandamento sta collaborando con gli istituti scolastici del territorio per sviluppare percorsi che possano rispondere concretamente alle esigenze delle imprese e offrire opportunità reali ai giovani.

Skills Award

Con Alto Vicentino Skills Awards, l’obiettivo è quello di attrarre e sviluppare competenze e talenti del territorio coinvolgendo imprese, istituzioni e associazioni di categoria.

Generazione Industria: Aziende Aperte

Questo progetto, promosso dall'Associazione su tutto il territorio provinciale, permette di far capire e "toccare con mano" ai ragazzi cosa significhi lavorare in un'azienda oggi, rispetto all'idea che forse hanno di un passato ormai superato.

Passaggio generazionale

È un tema che l’Associazione presidia da sempre, perché si tratta di un momento delicatissimo nella vita di un’azienda. In collaborazione con il nostro Gruppo Giovani vorremmo svilupparlo ulteriormente utilizzando anche nuovi strumenti come l’intelligenza artificiale per verificare le corrispondenze esistenti tra diversi casi e individuare soluzioni compatibili».

24 marzo 2026